グローバル人材率の平均値　2012 年4.3％→2017 年 8.7％と 2 倍近くに上昇予定！！

【グローバル人材は避けられないニーズ】

留学に行くか行かないかは、自由です。
しかしどちらの道を選ぶにしても「グローバル人材になる」というのは避けられないニーズだと思います。
経済産業省が行った調査で企業におけるグローバル人材の定義を次のように規定しています。

（1）現在の業務において他の国籍の人と意思疎通を行う必要がある
（2）意思疎通を英語で（あるいは母国語以外の言語で）行う必要がある
（3）ホワイトカラー職の常用雇用者である

この定義に基づき、企業を対象にヒアリングとアンケート調査を行い、グローバル人材率の平均値が発表されています。
その結果、2012 年時点で4.3％だったグローバル人材率は、2017 年には 8.7％と 2 倍近くに上昇予定。
企業規模別には、「299 人以下」の企業が 5.6％から 7.2％、

「300 人～1999 人」の企業が6.9％から 8.7％、
「2000 人以上」が 11.0％から 17.8％

と、企業規模が大きいほどグローバル人材率が高く、2017年には全体的に高まる傾向にあるようです。
ちなみに、「どんな状況でも適切なコミュニケーションができる素地を備えている英語力を、入社前に身に付けて欲しい」という企業に限ってみると、2012年時には 26.1％だったものが、2017 年には 42.9％と半数近くにまで上昇するとの結果が示されています。

決して
グローバル人材=英語が話せる人
とは思っていません。

留学したから、自動的にグローバル人材になれるわけではありません。
全ては自分次第なのですが、留学するにしてもしないにしても、どちらの道を選ぶのしても、来るべき未来を意識して、自分に力を付けていく必要がある時代だと思います。

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